昨今では、「給与前払い制度」が注目を集めています。少子高齢化が加速している日本において、労働力を確保するのが大きな課題です。そのため、給与前払い制度を導入することで福利厚生を充実させ、離職者数を抑えたり求人の際に応募者を集める狙いがあるからです。
そこでおすすめなのが、「前払いできるくん」と呼ばれる給与前払いサービスです。企業・従業員の双方にとってお得なメリットがたくさんありますよ。
今回は、前払いできるくんについて紹介していきます。
前払いできるくんは給与前払いアウトソーシングサービス
給与前払いとは、給料日が来る前に働いた分の給与を従業員に支払う制度のことです。従業員にとっては、お金が欲しいときに振り込まれるというメリットがあります。とくに日払い・週払いの給与制度では人気の高い制度の1つです。
しかし前払い制度を実際に導入するとなると、勤怠管理や給与計算が煩雑となるため、事務処理が大変となります。なるべくなら事務処理を減らし、かつコストも抑えて導入できると嬉しいですよね。
おすすめは、給与前払いサービスの「前払いできるくん」です。
前払いできるくんは、給与前払いを自動で処理してくれるアウトソーシング型のサービスのこと。振込の処理や管理は全てコンピュータが管理してくれるので、事務員の負担が増えません。
ほかにも、前払いできるくんにはお得なメリットがたくさんありますよ！
前払いできるくんの導入メリット
以下、前払いできるくんを導入するメリットをご紹介します。
◯企業側のメリット
・申込みから一週間で導入可能
前払いできるくんは、利用申込みをしてから最短一週間で運用を開始することができます。
迅速なサポートが評判で、導入も非常にスムーズなのが特徴です。
・初期費用や月額利用料が無料
導入費用や運用費用が全て無料ですから、余計なコストがかかりません。たとえ準備金が不足していても、気軽に導入することができますよ。
◯従業員のメリット
・好きなタイミングで振込申請が可能
従業員はパソコンまたはスマートフォンを使って、どこでも・何度でも前払い振込み申請をすることができます。パートやアルバイトなども関係なく、誰でも利用できるのも特徴です。申請方法もたったの3ステップですから、操作も簡単。また人事部や上司の許可も必要ありませんから、気軽に利用することができます。
・すぐに振り込まれる
14時50分までの申請なら、当日中に振込が完了します。急な出費があっても慌てることがないので、非常に便利ですね。また当日振込される時間帯以外で申請しても、最短で翌日には振り込まれます。申請は24時間365日いつでも可能です（※振込は原則、翌銀行営業日）。
前払いできるくんの料金について
導入に関しては、前述のとおりコストは一切かかりません。
給与前払いを振込申請すると、以下の費用が発生する仕組みとなっています。
・事務手数料：申し込み金額の6%
・振込手数料：210円
基本は、事務手数料・振込手数料ともに従業員側の負担となります。ただし事務手数料の一部に関しては、企業負担にすることもできます。
前払いできるくんの評判
◯企業側の評価・口コミ
・従業員を定着させるためにも給与前払い制度の導入を検討していましたが、コスト負担が心配でした。そんなときにランニングコストが一切かからない「給与前払いくん」の存在を知り、さっそく導入することに。本当に費用がかからなかったのでとても助かりました。さらにサポートも充実していたので、安心して利用しています。
・前払いできるくんを導入してから、従業員の離職率が減りました。また応募時に「前払い可能」の文字を入れたことによって応募者数も増えたと思います。導入したメリットは非常に大きかったと思います！
◯従業員側の評価・口コミ
・お金が必要になったときに申請すれば、すぐに振り込まれるので大変助かっています。金額入力して確認ボタンを押すだけですから、スマホの操作に慣れていない私でもすんなり申請することができました。また急な出費のときには利用しようと思います。
・上司から許可をもらわなくても給与の前払いが利用できるのは、とても魅力的だと思います。自分の好きなタイミング・金額で申請できますし、他の従業員に前払い申請したことを知られることがないので、気軽に利用してます。まさに自由度が高いなぁと感じます。
まとめ
以上、前払いできるくんについてご紹介しました。
前払い制度の導入を検討するときには、コストの心配をされる企業が多いです。しかし給与前払いくんなら、導入時のコストが一切かかりません。しかも最短で導入できますし、サポートが充実しているのも安心ですよね！
もちろん従業員側にとっても、当日振込み可能・いつでも申請が可能、とメリットがたくさん！実際に利用している従業員からの満足度も高いのです。
ぜひ前払いできるくんを導入して、従業員の定着率向上・応募者確保に役立ててみませんか。