従業員から給与前払いを申請されて手間がかかったり、前払いシステムが無いため求職者を逃したりといった経験のある事業主の方もいらっしゃるかと思います。
給与前払いはマイナスのイメージを持たれがちですが、実は福利厚生の一環としてあらゆる業種、たくさんの企業が導入しているトレンドの制度であることをご存知ですか？
給与前払いという福利厚生を「コスト」「手間」「時間」をかけずにスムーズに実現するのにオススメなのが、給与前払いサービスです。
今回は、給与前払いサービスの概要や、メリット・デメリット、そして業界トップクラスの人気を誇るオススメのサービス「enigma pay」についてご紹介します。
目次
■いま人気の給与前払いサービスとは？
いま人気の給与前払いサービスとは、文字通り給料日以前に従業員に給料を支払うことができるサービスです。
給料の一部を支払うことも、日払いで給料を支払うことも可能。
従業員のニーズに応じて、勤怠打刻データや給与データを基に、システムが給与の振り込みをしてくれますので、
従来の給与前払いのように、申請受理や支払い手続き等の煩雑な作業を必要としないのが特徴です。
福利厚生の一環として給与前払いを導入すると、企業にも新規の求職応募数が増える大きなメリットがあると言われています。
■給与前払いサービス導入による企業側のメリット
給与前払いサービスの導入は、従業員だけでなく仕組みを提供する企業側にも実は大きなメリットがあります。
以下に解説しますので、サービス導入の検討材料として参考にしてみて下さい。
・週払い・日払い・前払い対応の求人広告を出せる
給与前払いに対する労働者のニーズは非常に高く、
対応する旨を記載した求人を出すことで応募者が何倍にも跳ね上がるといったデータもあります。
日払い・週払い等へも柔軟に対応することで、さらにたくさんの応募者を集めることが期待できます。
採用難・人材不足を打破する戦略として非常に効果的です。
・従業員の会社への満足度「ES」の向上により、生産性の向上が期待できる
柔軟な給与の支払いに融通してくれる企業・雇用主に対しては、従業員の満足度も高まります。
給与前払いサービスの導入で福利厚生を充実させ、従業員の不満を減らしてイキイキと働ける環境を提供する事は、
モチベーションの向上ひいては仕事の生産性の向上にも繋がります。
・満足度向上により、離職率の低下が期待できる
従業員が離職してしまう理由は職場環境や待遇面に不満があるからです。
給与前払いサービスにより従業員の満足度を向上させれば、人材が定着する職場環境に近づけることができます。
■給与前払いサービス導入による従業員側のメリット
給与前払いに対する従業員側のニーズが高いのは、それなりに理由があるからです。
サービス導入により得られる従業員側のメリットについて解説します。
・冠婚葬祭や急な支払い等の突発的な金銭需要に対応できる
給料で計画的にやりくりをしていても、冠婚葬祭や急な支払い等で突然お金が必要になることはあるものです。
給与前払いサービスを利用できる会社に勤めていれば、給料日を待たずに速やかに突発的な金銭需要に対処することができます。
・消費者金融等からお金を借りなくて済む
突発的な金銭需要に対処するには、貯金を下ろすのが一般的です。
しかしまとまった貯金が無い方は消費者金融や知人からお金を借りて対処するしかありません。給与前払いサービスが利用できるのなら、
自分が稼いだお金を前借りするだけで済みます。利息や人間関係の摩擦等のリスクを負うことなく対処できます。
・給与前払いサービスは、カードローン等と違って審査は不要
突発的な金銭需要に対しては、消費者金融等からお金を借りて対処せざるを得ない方もいらっしゃるかと思います。
しかし審査に手間がかかりますし、状況によってはお金を借りられないこともあります。給与前払いサービスは自分の給与ですので、
審査等は不要です。
・ライフスタイルに合わせて給与受け取り方式を選択できる
給与は月1回の給料日に受け取るのが一般的ですが、支払いの関係上難しい方や、
経済的理由から月1回の給料日に合わせて生活するのが難しい方もいらっしゃると思います。
給与前払いサービスなら自分のライフスタイルに合わせて細かく給与を受け取ることが可能。柔軟なやりくりをすることができます。
■給与前払いサービスおすすめは、「enigma pay」！
そんな給与前払いサービスのなかでも特におすすめなのが、あらゆる業種・たくさんの企業が導入している業界トップクラスのサービス「enigma pay」（エニグマ ペイ）です。
サービスの特徴を以下にご紹介します。導入の可否の判断に是非参考にしてみて下さい。
・給与前払いサービス現行口座を利用可能で登録も簡単
ehigma pay「enigma pay」（エニグマ ペイ）の始め方は、とっても簡単！
利用にあたって新たな口座開設をする必要はありません。
従業員が既に使用している口座をそのまま利用することができます。登録作業も簡単です。
・既存の勤怠管理・給与支払システムとの連携可能
ehigma payが給与前払いサービスに使用する勤怠管理データや給与データは、既存のシステムと連携することで情報を取得することができます。
面倒なデータ入力を新規に行う必要はありません。また、既存の業務プロセスに変更を加えることなく導入することができます。
・PC・スマホ・ガラケー等の端末からいつでも前払申請可能
サービス導入後は、従業員はPC・スマホ・ガラケー等既に所持している端末からいつでもどこでも給与前払いを申請可能。
使い方も簡単で、必要な金額を入力して申請するだけ。誰でも気軽に利用できますので、操作方法をレクチャーする必要もありません。
つまり、ehigma pay「enigma pay」（エニグマ ペイ）の使い方は、誰でもできて、とても簡単です！
・最短で即日振込可能!!突発的な需要にもすぐ対応できる
申請した給与は最短で即日振込が可能。突発的な金銭需要に対応できるという、
給与前払いサービス最大のベネフィットを実現することができます。
従業員にも十分な満足度を提供することができるでしょう。
・ehigma payは、サポートが充実！企業ごとにカスタマーサポートを設置
導入時の疑問や不安、導入後の操作方法から従業員側のトラブルまで、充実のサポートを用意。
すべてehigma payが対応してくれますので、企業側の手間や負担が発生しません。初期設定は企業ごとに専任のカスタマーサポートが付いてフォローしてくれます。
・システムを利用することにより経理担当者の負担なく給与前払いを導入できる
前払いサービスの提供はシステムが自動で対応。従来の前払いのように煩雑な手続きや計算を必要とせず、
経理担当者の負担なく給与前払いの福利厚生を実現できます。
・企業が負担するコストは0円!!無料で給与前払いの福利厚生を実現可
サービスの導入にあたって企業側にかかる導入費用・ランニングコストは0円。無料で給与前払いの福利厚生を実現することができます。
従業員が前払いを実施した場合のみ、従業員側に手数料がかかります。
■まとめ
いかがでしたか。給与前払いサービスの概要や特徴と、業界トップクラスのシェアを誇るehigma payについて解説してきました。
人気の給与前払いサービスとは、「給料日以前に従業員に給料を支払うことができるサービス」
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給与前払いサービス導入による企業側のメリット
１、週払い・日払い・前払い対応の求人広告を出せる
２、従業員の雇用主への満足度の向上により、生産性の向上が期待できる
３、満足度向上により、離職率の低下が期待できる
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給与前払いサービス導入による従業員側のメリット
１、冠婚葬祭や急な支払い等の突発的な金銭需要に対応できる
２、消費者金融等からお金を借りなくて済む
３、給与前払いサービスは、カードローン等と違って審査は不要
４、ライフスタイルに合わせて給与受け取り方式を選択できる
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給与前払いサービスおすすめは、「enigma pay」！
ehigma payは無料・ノーリスクで導入できて、企業にも従業員にもメリットがあるとても有益なサービスです。
この機会にehigma payを活用して、給与前払いサービスの導入という福利厚生を実現してみてはいかがでしょうか？