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『人ひとり雇うときに読む本―採用から退職までにかかるお金と実務一切 』吉川 直子

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『人ひとり雇うときに読む本―採用から退職までにかかるお金と実務一切 』吉川 直子(著)
出版社: 中経出版 (2007/03) ISBN-10: 4806126705

目次

 プロローグ 人をひとり雇うとこんなにお金がかかる
 第1章 人を雇う前に知っておくこと
 第2章 こんなにある!雇う前に知っておきたい使用形態
 第3章 採用するときの決まりごと
 第4章 仕事中に問題が発生したときのきまりごと
 第5章 仕事中に問題が発生したときのきまりごと
 第6章 退職するときの決まりごと
 第7章 人を雇うってどういうことなの?

◆新卒正社員を1名雇うと1年間でかかる費用

 『 はたして、給料+通勤費+社会保険料+労働保険料の総合計はいくらになるのでしょうか?

   ・・・

   従業員をたったひとり雇うだけで、年間約400万円もの費用が発生します。』

◆従業員は法律でこれだけ守られている!

 ①労働基準法
 ②労働者災害補償保険法
 ③雇用保険法
 ④労働安全衛生法
 ⑤パートタイム労働法
 ⑥育児・介護休業法
 ⑦男女雇用機会均等法
 ⑧高齢者雇用安定法
 ⑨最低賃金法
 ⑩職業安定法

◆何かあったときに責任を追及されるのは経営者だ!

  ①労災民事訴訟による損害賠償責任
  ②従業員の生命および健康に被害が発生しないよう配慮すべき義務(安全配慮義務)に
   対する損害賠償責任
  ③第三者行為災害による使用者責任
  ④従業員のプライバシー侵害義務違反による損害賠償責任

◆経営者と従業員の意識のギャップ一覧表

◆6つの使用形態
  ~特徴とメリット・デメリット~
 (正社員、パートタイマー、アルバイト、契約社員、派遣社員、業務委託)

◆「選考」のために押さえておきたいポイント

◆労働条件を書面にした際の労働条件通知書の例

★吉川 直子さんという、著者の名前を本屋さんで見て、
 何処かで、見覚えがあるなぁという気分と、
 ちょっと、仕事上でタイムリーなテーマでしたので、
 買ったところ。

 やはり、
 以前、コメントの頂いたことのある、コーチング社労士のこの方でした。

 採用するタイミングまで、ビジネスが成長したが、
 何をどうしたらよいかさっぱり分からない、という、
 個人事業主さん、および中小企業の社長さんに、ぴったりです。

本日は、この辺で。

編集後記

『華麗なる一族』の最終回は、高視聴率だったそうです。

実は、私も見ていました。

そこで、ムスメがキムタクのファンであることが発覚しました。

妻    :「ぶーちゃん、キムタクでてるよ、好きなんだよね!」

ぶーちゃん:「・・・・(無言)」

妻    :「この前、好きっていってたじゃん。なに、パパに知られたくないの」

ぶーちゃん:「パパに、バレちったか!。仕方ないな・・・」

キムタクと張り合う気は、さらさらありませんでしたが、

ムスメの反応は、微妙に気になります。

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